公司告员工并不直接等同于劳动仲裁，这两者是不同的法律程序和概念。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的定义与性质：

   • 劳动仲裁是劳动争议双方当事人在发生争议时，根据自愿原则，将争议提交给第三方（通常是劳动争议仲裁委员会）进行裁决的一种解决方式。它是一种准司法程序，具有法律约束力，但不同于法院的诉讼程序。
   • 劳动仲裁通常用于解决员工与雇主之间的劳动争议，如工资支付、解除劳动合同、工伤赔偿等。

2. 公司告员工的可能情形：

   • 当公司认为员工存在违法行为或违反公司规章制度，且该行为可能给公司造成损失时，公司可能会选择通过法律途径来追究员工的责任。
   • 公司告员工可能涉及的法律程序包括民事诉讼、刑事诉讼（如果员工的行为构成犯罪）等，而不仅仅是劳动仲裁。例如，如果员工涉嫌盗窃公司财物，公司可能会向公安机关报案，进而引发刑事诉讼；如果员工违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，公司可能会通过民事诉讼来寻求赔偿。

3. 劳动仲裁与公司告员工的区别：

   • 主体不同：劳动仲裁的主体是劳动争议双方当事人（员工和雇主），而公司告员工的主体是公司（作为原告）和员工（作为被告）。
   • 目的不同：劳动仲裁的目的是解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定；而公司告员工的目的可能是追究员工的法律责任，要求员工承担赔偿等。
   • 程序不同：劳动仲裁遵循特定的仲裁程序，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤；而公司告员工则可能涉及民事诉讼或刑事诉讼程序，这些程序更加复杂且严格。

4. 实际建议：

   • 如果你作为员工面临公司告你的情况，首先不要慌张，要了解公司告你的具体原因和法律依据。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 根据具体情况，你可以选择与公司和解、参与劳动仲裁（如果适用）或应对民事诉讼/刑事诉讼等法律程序。

总结来说，公司告员工并不直接等同于劳动仲裁。这两者在主体、目的和程序上都存在显著差异。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。