员工劳动仲裁后，公司是否会将员工告上法庭，这主要取决于仲裁裁决的性质以及公司的态度，以下分情况讨论：
若劳动仲裁裁决为终局裁决
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，终局裁决主要适用于两类劳动争议：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 公司权利：对于终局裁决，公司通常无法直接向法院提起上诉。但若公司认为裁决存在错误（如适用法律错误、程序违法等），且符合可撤销情形（虽该法未直接针对劳动仲裁终局裁决撤销作出详细规定，但实践中参照类似原则处理），公司可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 举例：假设员工与公司因未休年假工资发生争议，且金额符合终局裁决的标准，仲裁委作出终局裁决后，公司若有充分证据证明裁决有误，可申请撤销。
若劳动仲裁裁决为非终局裁决
- 法律规定：不属于终局裁决范围的劳动争议，仲裁裁决为非终局裁决。
- 公司权利：对于非终局裁决，公司若对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，将员工告上法庭。
- 举例：若员工与公司因劳动合同解除后的经济补偿发生争议，且该争议不属于终局裁决范围，仲裁委作出裁决后，公司若不服，可向法院提起诉讼。
法律建议：
- 对于员工而言，在劳动仲裁后，应关注裁决书的性质（终局裁决或非终局裁决），并了解公司的可能反应。若裁决为终局裁决，且公司未在规定期限内申请撤销，则裁决具有法律效力，员工可要求公司履行裁决义务。若裁决为非终局裁决，且公司提起诉讼，员工应积极应诉，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在决定是否提起诉讼前，应仔细评估仲裁裁决的性质、上诉理由的充分性以及程序的合规性。若认为裁决存在错误，且符合上诉条件，可依法提起诉讼；若认为裁决无误或上诉理由不充分，则应履行裁决义务，避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 无论员工还是公司，在收到仲裁裁决后，都应仔细阅读裁决书内容，了解裁决的性质和双方的权利义务。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。