劳动仲裁后单位上诉有可能会被驳回，也有可能不会被驳回，具体取决于上诉的理由和证据是否充分。
可能会被驳回的情况：
- 若单位上诉缺乏事实依据和法律依据，比如没有新证据支撑其主张，只是为拖延时间而无理缠讼，且仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，法院很可能会驳回单位的上诉。因为司法实践中，对于没有合理诉求和依据的起诉，为了维护司法秩序和当事人合法权益，法院通常不会支持。
可能不会被驳回的情况：
- 若单位能提供新的关键证据，证明仲裁裁决存在事实认定错误、适用法律有误或程序严重违法等情形，法院经审查认为理由成立，就会对案件进行实体审理，而不是直接驳回上诉。这是为了确保司法公正，保障当事人的合法诉讼权利。
因此，劳动仲裁后单位上诉是否会被驳回，需要根据具体情况来判断。如果单位有充分的上诉理由和证据，那么上诉就有可能被法院接受并进行实体审理；如果单位缺乏上诉理由和证据，那么上诉就很有可能会被法院驳回。如有进一步的法律问题或需要详细的法律分析，请直接向我咨询。