劳动仲裁受理后确实存在被驳回的可能性，但具体是否会被驳回，取决于案件的具体情况和证据材料。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁被驳回的常见原因
证据不足：
- 劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键。如果申请人提供的证据不足以支持其主张，或者证据存在瑕疵、不完整，仲裁委员会可能会驳回申请。
- 举例：比如，员工主张公司未支付加班费，但仅提供了自己的工作记录，没有提供公司认可加班的证据，或者加班记录不完整、不清晰，这种情况下仲裁委员会可能会因证据不足而驳回申请。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请人超过这个时效期间提出仲裁申请，仲裁委员会可能会驳回。
- 举例：员工在离职后一年多才发现公司未为其缴纳社会保险，此时再提出仲裁申请，就可能因超过仲裁时效而被驳回。
不属于劳动仲裁受理范围：
- 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议事项不属于这个范围，仲裁委员会可能会驳回申请。
- 举例：员工与公司之间因股权转让产生的纠纷，就不属于劳动仲裁的受理范围。
主体不适格：
- 如果申请人或被申请人不具备劳动争议的主体资格，比如申请人不是与被申请人存在劳动关系的员工，或者被申请人不是用人单位，仲裁委员会可能会驳回申请。
二、劳动仲裁被驳回后的应对措施
仔细审查驳回理由：
- 如果劳动仲裁被驳回，首先要仔细审查仲裁委员会给出的驳回理由，了解是因为证据不足、超过仲裁时效、不属于受理范围还是主体不适格等原因。
补充证据或重新整理证据：
- 如果是因为证据不足被驳回，可以尝试补充证据或重新整理证据，确保证据的完整性和有效性。比如，收集更多的工作记录、同事证言、公司规章制度等。
考虑提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者认为仲裁委员会的驳回理由不成立，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，可以进一步提供证据和理由，争取法院的支持。
寻求专业法律帮助：
- 在处理劳动仲裁或诉讼过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
三、如何避免劳动仲裁被驳回
提前准备充分证据：
- 在提出劳动仲裁申请前，要提前准备充分的证据材料，确保证据的完整性和有效性。比如，保存好工作记录、工资条、劳动合同等。
注意仲裁时效：
- 要时刻关注仲裁时效的问题，确保在时效期间内提出仲裁申请。如果因特殊原因无法及时提出申请，可以考虑与用人单位协商延长时效或寻求其他法律途径解决。
明确争议事项：
- 在提出仲裁申请时，要明确争议事项和请求事项，确保属于劳动仲裁的受理范围。如果对争议事项有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。
保持冷静和理性：
- 在处理劳动仲裁过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或冲动的行为。要相信法律和仲裁机构会公正处理案件，维护自己的合法权益。
最后，我想说的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非万能。在处理劳动争议时，我们要根据具体情况选择合适的解决方式，并提前做好充分的准备和规划。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。