劳动仲裁立案确实存在被驳回的可能性，但具体是否会被驳回，取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可能被驳回的情形

1. 主体不适格

   • 解释：劳动仲裁的申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。如果申请人不符合这一条件，比如已经解除劳动关系却仍以原单位存在问题为由申请仲裁，或者冒名顶替他人申请，仲裁机构将驳回申请。
   • 举例：劳动者离职后，发现原单位未为其缴纳社会保险，但此时劳动者已与原单位无劳动关系，若以原单位为被申请人申请仲裁，可能因主体不适格而被驳回。

2. 超过仲裁时效

   • 解释：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效且无正当理由（如不可抗力等），仲裁委员会将驳回申请。
   • 举例：劳动者在离职后一年半才发现原单位未支付其加班费，此时申请仲裁，可能因超过时效而被驳回。

3. 仲裁请求不明确或缺乏事实依据

   • 解释：仲裁请求应具体、明确，并有相应的事实和证据支撑。若请求笼统（如仅要求支付“相关费用”而未明确具体项目和计算依据）或无法提供相关证据证明主张，仲裁委可能驳回申请。
   • 举例：劳动者申请仲裁要求用人单位支付“赔偿金”，但未明确赔偿金的计算依据和具体金额，也未提供相关证据，仲裁委可能因请求不明确而驳回。

4. 不属于劳动争议仲裁受理范围

   • 解释：劳动仲裁委仅受理特定范围内的劳动争议案件。对于不属于劳动法律法规调整范畴的事项（如住房分配、普通民事侵权纠纷等），仲裁委将驳回申请。
   • 举例：劳动者与用人单位因住房分配问题产生争议，申请仲裁，仲裁委可能因该争议不属于劳动争议仲裁受理范围而驳回。

5. 违反法定程序

   • 解释：未按规定提交申请材料、未在规定时间参加庭审等行为，也可能导致仲裁申请被驳回。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，同样会被驳回。
   • 举例：劳动者申请仲裁后，未按时参加庭审，也未提前向仲裁委说明理由，仲裁委可能因劳动者违反法定程序而驳回申请。

二、如何避免劳动仲裁立案被驳回

1. 仔细审查主体资格

   • 确保申请人与劳动争议有直接利害关系，且主体信息准确无误。比如，确认自己是否与用人单位存在劳动关系，以及用人单位的名称、地址等信息是否准确。

2. 及时行使权利

   • 在仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失权利。如果发现自己权益受到侵害，应尽快收集证据并申请仲裁。

3. 明确仲裁请求并准备证据

   • 确保请求具体、明确，并充分收集相关证据以支持主张。比如，要求用人单位支付加班费，应明确加班费的计算依据和具体金额，并提供加班记录、工资条等证据。

4. 了解受理范围

   • 明确争议性质，选择正确的解决途径和仲裁机构。如果争议不属于劳动争议仲裁受理范围，应考虑通过其他途径解决，如诉讼、调解等。

5. 遵守法定程序

   • 按规定提交申请材料，按时参加庭审，避免因程序问题导致申请被驳回。比如，按照仲裁委的要求填写申请书、提交证据材料，并按时参加庭审活动。

总结：劳动仲裁立案是否会被驳回，取决于多种因素。为确保立案成功，当事人应仔细审查主体资格、及时行使权利、明确仲裁请求并准备证据、了解受理范围以及遵守法定程序。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。