结论：劳动仲裁输了，一审立案后若证据不足，确实存在被驳回起诉的风险，但并非绝对，具体结果取决于证据的充分性、法院的审查标准以及案件具体情况。以下从多个角度详细分析：

1. 证据不足的法律后果：

   • 在民事诉讼中，证据是认定案件事实的基础。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若在一审立案后，原告（即劳动仲裁的申请人）无法提供充分证据支持其主张，法院可能因证据不足而驳回其起诉。
   • 证据不足不仅指证据数量上的不足，还包括证据质量上的问题，如证据的真实性、合法性、关联性存疑，或者证据无法形成完整的证据链来证明案件事实。

2. 法院的审查标准：

   • 法院在审查案件时，会依据法律规定和证据规则，对当事人提供的证据进行全面、客观、公正的审查。若证据确实不足以支持原告的主张，法院会依法驳回起诉。
   • 但同时，法院也会考虑案件的具体情况，如被告是否提出反证、证据是否可补强等，以综合判断案件事实。

3. 案件具体情况的影响：

   • 劳动仲裁输了后，一审立案的案件可能涉及多种情况，如仲裁裁决的效力、双方当事人的争议焦点、证据的收集与保存等。这些因素都可能影响一审法院对证据的认定和案件的处理结果。
   • 例如，若仲裁裁决存在程序违法或实体错误，且原告在一审中提供了新的证据或提出了新的理由来支持其主张，法院可能会重新审查案件事实并作出不同判决。

4. 建议与措施：

   • 加强证据收集：在一审立案前，原告应尽可能收集、保存与案件相关的所有证据，包括书面证据、物证、证人证言等。必要时，可以申请法院调查取证或委托专业机构进行鉴定。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，建议原告在诉讼前咨询专业律师，以获取专业的法律意见和诉讼策略。
   • 关注仲裁裁决的效力：若仲裁裁决存在可撤销或不予执行的情形，原告可以在一审中提出相关申请或抗辩，以影响案件的处理结果。

示例说明： 假设某员工在劳动仲裁中因证据不足而败诉，随后向法院提起一审诉讼。在一审立案后，该员工发现了一些新的证据，如工作记录、同事证言等，这些证据可能对其主张的工作年限、工资标准等关键事实产生重要影响。此时，该员工应及时向法院提交这些新证据，并申请法院重新审查案件事实。若法院认为这些新证据足以改变原仲裁裁决的结果，可能会支持该员工的诉讼请求。

进一步思考： 在劳动仲裁和民事诉讼中，证据的收集和保存至关重要。原告应充分了解证据规则和诉讼程序，积极收集、保存证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，被告也应认真对待诉讼，积极提出反证和抗辩理由，以维护自己的合法权益。若您在劳动仲裁或民事诉讼中遇到任何问题，可以直接向我咨询。