劳动仲裁驳回后，即使没有新证据，当事人仍然可以起诉。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与起诉权利
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，以及《中华人民共和国劳动法》第八十三条的相关规定，劳动仲裁后，当事人对裁决结果不服的，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一权利并不以有新证据为前提，即使没有新证据，当事人仍然可以依法行使起诉权。
二、起诉条件与注意事项
起诉期限：当事人必须在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人将失去通过诉讼途径维护自身权益的机会。
无需新证据：起诉并不要求当事人必须有新的证据。即使没有新证据，只要当事人对仲裁裁决的结果不满，就可以依法提起诉讼。然而，需要注意的是，在没有新证据的情况下起诉，可能面临败诉的风险。因此，当事人在决定起诉前，应充分评估自己的诉求和证据情况，谨慎考虑是否起诉。
诉讼风险：诉讼存在风险，尤其是在没有新证据支持的情况下。如果当事人无法提供足够的证据来支持其主张，法院可能无法支持其诉讼请求，导致败诉。因此，当事人在起诉前应尽可能收集证据，以增加胜诉的可能性。
遵守程序：起诉时应按照法院的要求提交相关材料，并按时参加庭审。这是当事人行使起诉权的基本义务，也是确保诉讼顺利进行的重要保障。
三、实际案例与风险提示
假设某员工因工资支付问题与用人单位发生争议，经过劳动仲裁后，员工对裁决结果不满意，但没有新的证据来支持其主张。在这种情况下，该员工仍然有权在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。然而，由于缺乏新证据，该员工可能面临败诉的风险。因此，在决定起诉前，该员工应充分评估自己的诉求和证据情况，谨慎考虑是否起诉。
四、建议与总结
充分评估：在决定起诉前，当事人应充分评估自己的诉求和证据情况，确保起诉的合理性和可行性。
收集证据：尽管起诉并不要求必须有新证据，但当事人应尽可能收集证据来支持其主张，以增加胜诉的可能性。
遵守法律程序：当事人应按照法律程序的要求提起诉讼，并按时参加庭审，以确保诉讼的顺利进行。
寻求专业帮助：如果当事人对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
总之，劳动仲裁驳回后，即使没有新证据，当事人仍然可以起诉。但需要注意的是，起诉存在风险，尤其是在没有新证据支持的情况下。因此，当事人在决定起诉前应充分评估自己的诉求和证据情况，并谨慎考虑是否起诉。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。