劳动仲裁后，即使没有新证据，当事人仍然可以起诉。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与起诉条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，以及《中华人民共和国劳动法》第八十三条的相关规定：
终局裁决情形：若仲裁裁决属于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），用人单位对裁决不服的，不能直接起诉，但可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的，则可以直接向人民法院提起诉讼。
非终局裁决情形：对于其他类型的劳动争议仲裁裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如对裁决结果不满意，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉并不以有新证据为前提，即使当事人没有新的证据，只要对仲裁裁决的结果不满，就可以依法提起诉讼。
二、起诉期限与注意事项
起诉期限：必须在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，裁决书即发生法律效力。
诉讼风险：在没有新证据的情况下起诉，可能面临败诉的风险。因此，当事人在决定起诉前，应充分评估自己的诉求和证据情况，考虑是否有必要通过诉讼途径解决争议。
遵守程序：起诉时应按照法院的要求提交相关材料，如起诉状、证据清单等，并按时参加庭审。
三、实际案例说明
假设某员工因工资支付问题与用人单位发生争议，经过劳动仲裁后，员工对裁决结果不满意，但没有新的证据来支持其主张。在这种情况下，该员工仍然有权在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。虽然缺乏新证据可能增加败诉的风险，但法律赋予了当事人通过诉讼途径维护自身权益的权利。
四、建议与策略
评估证据与诉求：在决定起诉前，建议当事人充分评估自己的证据情况和诉求的合理性。如果缺乏新证据，但认为仲裁裁决存在错误或不合理之处，可以考虑通过其他方式（如申请再审、申请检察监督等）来维护自己的权益。
寻求专业帮助：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，建议当事人在起诉前咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和诉讼策略。
准备充分：即使没有新证据，也应在起诉前尽可能收集和整理与案件相关的证据材料，以便在庭审中更好地支持自己的主张。
如果你在劳动仲裁后不服裁决结果且没有新证据，仍然可以依法向人民法院提起诉讼。但请务必注意起诉期限和诉讼风险，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。