结论：劳动仲裁不服，即使没有新证据，也可以向法院提起一审诉讼并立案，但能否胜诉需视具体情况而定。

分析说明：

1. 立案条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定并未要求当事人在提起诉讼时必须提供新的证据。
   • 法院立案主要审查的是起诉是否符合法定条件，如原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由、是否属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。只要符合这些条件，法院就会立案，而不会因为当事人没有提供新证据而拒绝立案。

2. 证据的重要性：

   • 虽然立案不要求新证据，但证据在诉讼过程中起着至关重要的作用。证据是证明案件事实的材料，是法院作出判决的依据。
   • 如果当事人在一审中无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。因此，即使没有新证据，当事人也应该尽力收集和整理与案件相关的证据，以便在诉讼中更好地维护自己的权益。

3. 诉讼策略：

   • 在没有新证据的情况下提起诉讼，当事人需要更加谨慎地制定诉讼策略。例如，可以重新梳理和分析已有证据，寻找其中的漏洞或不足之处，并尝试通过其他方式（如证人证言、专家意见等）来弥补这些不足。
   • 同时，当事人也可以考虑与对方进行和解或调解，以达成一个双方都能接受的解决方案，从而避免漫长的诉讼过程和不确定的诉讼结果。

行动建议：

• 准备充分：在提起诉讼前，尽量收集和整理与案件相关的所有证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，建议当事人在提起诉讼前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。
• 制定诉讼策略：根据案件的具体情况和证据情况，制定合适的诉讼策略，包括是否申请证人出庭、是否申请专家鉴定等。

法律后果：

• 如果当事人在一审中败诉，且对判决结果不服，还可以在法定期限内提起上诉，寻求二审法院的救济。
• 但需要注意的是，上诉并不意味着一定会改判或发回重审，二审法院会根据一审的证据和事实情况以及当事人的上诉请求进行综合判断。

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