劳动者没有直接证据时，仍然有可能立案，但能否成功立案并最终获得赔偿，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、立案的可能性

1. 立案标准：劳动仲裁机构或法院在受理案件时，主要审查的是案件是否符合立案条件，如是否属于劳动争议范畴、是否在仲裁时效或诉讼时效内、是否有明确的被申请人等。证据并非立案的唯一或决定性因素。因此，即使劳动者暂时没有直接证据，只要符合立案条件，仍然有可能被受理。

2. 证据收集与补充：立案后，劳动者有更多的时间和机会去收集和补充证据。例如，可以通过申请仲裁机构或法院调查取证、要求用人单位提供相关证据等方式，来完善自己的证据链。

二、影响立案后案件走向的因素

1. 证据的充分性：虽然立案不依赖于直接证据，但案件的最终胜诉往往取决于证据的充分性和证明力。如果劳动者在立案后无法提供足够的证据来支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。

2. 用人单位的举证责任：在劳动争议案件中，用人单位往往承担着更多的举证责任。例如，在工伤赔偿案件中，用人单位需要证明劳动者的伤害并非工作原因造成，或者已经为劳动者缴纳了工伤保险等。如果用人单位无法提供这些证据，那么劳动者可能会获得有利判决。

3. 仲裁机构或法院的调查取证：仲裁机构或法院在审理案件时，有权根据当事人的申请或依职权进行调查取证。这有助于劳动者在缺乏直接证据的情况下，通过合法途径获取关键证据。

三、建议与策略

1. 积极收集证据：尽管立案不依赖于直接证据，但劳动者仍应积极收集与案件相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。这些证据可能在后续的审理过程中发挥关键作用。

2. 咨询专业律师：在劳动争议案件中，专业律师的帮助至关重要。律师可以协助劳动者分析案情、制定诉讼策略、收集证据等，提高案件的胜诉率。如果你有相关问题，可以直接向我咨询。

3. 利用法律程序：劳动者应充分利用劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。在立案后，要积极参与庭审活动，充分陈述自己的主张和理由，争取获得有利判决。

总结来说，劳动者没有直接证据时仍然有可能立案，但能否成功立案并最终获得赔偿取决于多种因素。因此，建议劳动者在面临劳动争议时，积极收集证据、咨询专业律师并充分利用法律程序来维护自己的合法权益。