劳动者没有证据提交仲裁，仲裁请求不一定会成立，但缺乏证据会显著增加败诉风险。以下从不同角度详细分析：

1. 证据在劳动仲裁中的核心作用

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。这意味着：

• 举证责任分配：劳动者需对主张的事实（如未签劳动合同、拖欠工资、违法解除等）提供初步证据，否则可能因“举证不能”承担不利后果。
• 证据形式要求：证据需合法、真实、关联，且能形成完整证据链（如工资条、考勤记录、解除通知、聊天记录等）。

示例：若劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，但无法提供劳动合同、工资发放记录或工作证等证明劳动关系存在的证据，仲裁委可能直接驳回请求。

2. 无证据时的特殊情形与救济途径

即使劳动者暂时缺乏直接证据，仍可能通过以下方式争取权益：

• 用人单位承担举证责任：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，若用人单位掌握管理劳动者相关的证据（如考勤表、工资表、规章制度等）但拒不提供，仲裁委可推定劳动者主张成立。 示例：劳动者主张加班费，但无加班记录，若用人单位无法提供考勤表证明劳动者未加班，仲裁委可能支持劳动者请求。
• 申请仲裁委调查取证：劳动者可申请仲裁委向用人单位调取关键证据（如财务记录、监控录像等），但需符合法定条件（如证据由用人单位掌握且劳动者无法自行获取）。
• 间接证据与逻辑推导：通过证人证言、工作成果、行业惯例等间接证据，结合生活常识和逻辑推理，证明主张事实。 示例：劳动者主张被口头辞退，虽无书面通知，但可通过同事证言、工作交接记录、社保停缴记录等间接证明。

3. 无证据时的法律风险与建议

• 败诉风险：若劳动者完全无法提供任何证据，且用人单位否认全部主张，仲裁委可能因“事实不清”驳回请求。
• 建议措施：
  1. 尽快收集证据：通过录音、录像、聊天记录、邮件等方式固定关键事实（如用人单位承认拖欠工资的对话）。
  2. 申请证人出庭：邀请同事、客户等知情人员出庭作证，证明劳动关系或用人单位违法行为。
  3. 咨询专业律师：律师可协助分析证据缺口，指导取证方向，甚至通过法律程序（如申请证据保全）弥补证据不足。

4. 仲裁委的自由裁量权

仲裁委在审理案件时，会结合双方陈述、证据效力及公平原则综合判断。即使劳动者证据不足，若用人单位抗辩明显不合理（如否认存在劳动关系但无法解释工资发放记录），仲裁委仍可能支持劳动者请求。

总结：证据是劳动仲裁胜诉的关键，但无证据不等于绝对败诉。劳动者应积极收集、固定证据，同时利用法律赋予的举证责任倒置、仲裁委调查取证等规则争取权益。若您面临类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。