劳动仲裁没有任何证据，胜诉的难度较大，但并非完全没有可能。
在劳动仲裁中，证据是支撑诉求的关键。通常，劳动争议案件遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者主张权益却没有证据，仲裁庭在认定事实上会面临困难，这对劳动者的胜诉是不利的。然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在明显违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资等，劳动者虽然没有直接证据，但能提供相关线索，仲裁庭可能会依职权进行调查取证，这时劳动者仍有机会胜诉。
具体来说：
一般情况：没有证据，胜诉难度大。在劳动仲裁中，劳动者需要承担举证责任，证明自己的主张。如果没有证据，仲裁庭难以认定事实，劳动者的诉求就难以得到支持。
特殊情况：若用人单位掌握关键证据却拒不提供，劳动者虽然无直接证据，但只要能提供足够线索，仲裁庭有可能依职权调查，或者推定劳动者的主张成立。这种情况下，劳动者仍有一定胜诉机会。
因此，虽然证据在劳动仲裁中至关重要，但并非没有证据就无法胜诉。不过，为了保障自身权益，劳动者在发生劳动争议时，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作邮件、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁中证明自己的主张，提高胜诉的可能性。
如果你正面临劳动仲裁却证据不足的情况，不要过于担心。你可以尝试收集其他能证明劳动关系及诉求的材料，如工作证、工友证言等。同时，你也可以在仲裁过程中，请求仲裁委责令用人单位提供相关证据。尽管没有直接证据会增加维权的难度，但只要你积极行动，仍有可能维护自己的合法权益。