在劳动仲裁中，即使证据不怎么多，也仍然存在胜诉的可能性，但具体能否胜诉取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
证据的充分性与关联性：
- 证据的充分性：虽然你提到证据不多，但关键在于这些证据是否能够充分证明你的主张。例如，如果你能提供基本的劳动合同、工资条或银行转账记录等，这些都可以作为证明劳动关系和工资支付情况的基础证据。
- 证据的关联性：除了数量，证据的质量也很重要。证据必须与你的仲裁请求直接相关，能够支持你的主张。例如，如果你主张加班费，那么提供加班记录或相关通知等证据将非常有力。
对方当事人的举证情况：
- 在劳动仲裁中，不仅你要提供证据支持自己的主张，对方当事人也需要提供证据反驳你的主张或支持自己的抗辩。如果对方当事人无法提供有力的证据来反驳你，那么即使你的证据不多，也可能获得仲裁庭的支持。
仲裁庭的自由裁量权：
- 仲裁庭在审理案件时，会根据双方提供的证据、法律法规以及公平正义的原则进行综合判断。在某些情况下，即使证据不是非常充分，仲裁庭也可能根据案件的具体情况、行业惯例或公平原则作出对你有利的裁决。
法律程序的运用：
- 在劳动仲裁过程中，你可以充分利用法律程序来维护自己的权益。例如，你可以申请仲裁庭调查取证、要求对方当事人提供相关证据等。这些程序性的权利可以帮助你弥补证据上的不足。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 尽可能收集更多证据：虽然你提到证据不多，但还是要尽量收集与你的仲裁请求相关的所有证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、加班记录、工作证、同事证言等。
- 仔细分析对方当事人的抗辩：了解对方当事人可能提出的抗辩点，并提前准备相应的反驳证据或理由。这有助于你在仲裁过程中更有针对性地应对。
- 充分利用法律程序：在仲裁过程中，不要害怕运用法律程序来维护自己的权益。如果你认为某些证据对案件至关重要但自己无法获取，可以向仲裁庭申请调查取证。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和策略建议，帮助你更好地应对仲裁过程。
最后，需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特性和复杂性。因此，即使证据不多，也不能一概而论地判断能否胜诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。