企业不服劳动仲裁起诉并不一定能立案，这取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、起诉的基本条件与立案可能性
起诉期限：企业必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则将丧失起诉权，仲裁裁决书将发生法律效力。这是起诉的基本前提，也是立案的重要条件之一。
法定条件：起诉时需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。如果起诉状内容不完整或不符合法律要求，法院可能不会受理。
证据准备：企业应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。证据不足或无法证明其主张的，法院可能不会立案或驳回起诉。
二、终局裁决与非终局裁决的影响
终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决，企业通常不能直接起诉，而应在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，企业方可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。在这种情况下，企业直接起诉通常不会被立案。
非终局裁决：对于非终局裁决，企业可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。只要满足起诉的基本条件，法院通常会受理并立案。
三、法院受理与审查流程
受理审查：法院会对企业的起诉进行审查，包括起诉状的内容、证据材料等。符合立案条件的，法院会予以受理；不符合条件的，法院会裁定不予受理或驳回起诉。
审理期限：如果法院受理了企业的起诉，会安排时间开庭审理。适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。
四、建议与注意事项
严格遵守起诉期限：企业应密切关注仲裁裁决书的送达时间，确保在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。
充分准备证据材料：企业应提前收集、整理相关证据材料，确保起诉时能够充分证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然这里我作为景芋衡律师已经为您提供了详细的解答，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此在实际操作中，企业仍建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
总结来说，企业不服劳动仲裁起诉并不一定能立案，这取决于起诉是否满足基本条件、裁决类型以及法院的受理与审查流程。因此，企业在面临此类情况时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。