劳动纠纷案件超过法定起诉期，依然有立案的可能，但存在败诉风险。以下是对此问题的详细分析：

一、立案可能性

1. 诉讼时效的性质：诉讼时效并非起诉的实质要件，而是赋予对方抗辩权的一种制度。这意味着，即使超过了诉讼时效，法院也不会主动以此为由拒绝立案。在立案阶段，法院通常不会因为时效问题而拒绝受理案件。

2. 立案条件：劳动纠纷案件的立案，主要关注的是原告资格、明确被告、具体诉讼请求和事实理由以及管辖法院等条件。只要这些条件满足，法院就会受理案件，而不会因为时效问题而拒绝立案。

二、审理阶段的风险

1. 对方的抗辩权：虽然超过了诉讼时效不影响立案，但在案件审理过程中，如果对方以超过诉讼时效进行抗辩，并且不存在时效中断、中止等法定情况，那么劳动者就可能会面临败诉的风险。

2. 时效中断、中止：如果劳动者能够证明存在时效中断、中止等法定事由，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，那么即使超过了诉讼时效，也可能不会败诉。但如果没有这些证据，败诉的风险就会增加。

三、实际案例与建议

1. 实际案例：以小许为例，他与某公司发生劳动纠纷，认为纠纷发生已过一段时间，可能超过诉讼时效。但他还是向法院提起了诉讼，法院也予以了立案。然而，在审理过程中，公司以超过诉讼时效进行抗辩，小许不确定自己是否存在时效中断、中止等法定事由，因此担心会败诉。这个案例就很好地说明了超过诉讼时效后立案和审理阶段可能面临的风险。

2. 建议：

   • 及时维权：发生劳动纠纷后，劳动者应及时维权，尽量在诉讼时效期内提起诉讼。
   • 收集证据：如果已经超过了诉讼时效，劳动者应尽可能收集证据证明存在时效中断、中止等法定事由。
   • 寻求其他解决方式：如果确实无法证明存在时效中断、中止等法定事由，劳动者也可以尝试和用人单位协商，或是寻求调解等其他方式来解决纠纷。

总结来看，劳动纠纷案件超过法定起诉期后，依然有立案的可能，但劳动者需要了解并承担可能面临的败诉风险。因此，建议劳动者在发生劳动纠纷后及时维权，并尽可能在诉讼时效期内提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。