结论：劳动仲裁超过50岁不予立案时，是否可以提起诉讼需分情况讨论，主要取决于劳动者的身份（是否为女职工且处于特定岗位）以及是否已享受养老保险待遇或领取退休金。

详细分析：

1. 女职工特殊情况：

   • 对于女职工而言，如果其年龄超过50岁但并未达到法定退休年龄（如从事管理、技术岗位的女职工退休年龄为55岁），且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么她仍然具有劳动法律关系上的劳动者身份。此时，如果劳动仲裁机构不予立案，她仍然有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 如果劳动者（无论男女）已经超过法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，劳动仲裁机构不予立案是合理的，因为劳务关系不属于劳动仲裁的受理范围。但是，这并不意味着劳动者无法维护自己的权益。他们仍然可以通过民事诉讼的途径，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的劳务报酬或承担其他民事责任。

3. 未享受养老保险待遇且未领取退休金，但超过法定退休年龄的情况：

   • 对于这部分劳动者，虽然他们已经超过了法定退休年龄，但由于各种原因并未享受养老保险待遇或领取退休金。在这种情况下，他们的劳动者身份可能存在一定的争议。然而，从保护劳动者权益的角度出发，如果他们确实与用人单位存在事实上的劳动关系，并且因工作原因受到伤害或遭受其他损失，他们仍然有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。但需要注意的是，这种情况下诉讼的胜诉率可能因具体案情和证据情况而有所不同。

法律建议：

• 在遇到劳动仲裁不予立案的情况时，劳动者应首先了解自己的身份和权益状况，确定自己是否仍然具有劳动者身份以及是否属于劳动仲裁的受理范围。
• 如果劳动者认为自己仍然具有劳动者身份且属于劳动仲裁的受理范围，但劳动仲裁机构仍然不予立案，那么他们可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及因工作原因受到的伤害或损失。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持和建议。

可能法律后果：

• 如果劳动者成功提起诉讼并获得胜诉判决，用人单位将需要承担相应的法律责任，如支付工伤赔偿、劳务报酬等。
• 如果劳动者未能提供充分证据或法院认为其不属于劳动者身份或不属于劳动仲裁的受理范围，那么其诉讼请求可能会被驳回。因此，劳动者在提起诉讼前应充分评估自己的案情和证据情况，以制定合理的诉讼策略。