劳动仲裁立案并不意味着企业一定败诉。劳动仲裁的结果取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 证据的充分性与真实性：

   • 在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果劳动者能够提供充分、真实、合法的证据来支持其主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，那么其胜诉的可能性会大大增加。
   • 反之，如果企业能够提供有力的反驳证据，或者证明劳动者的主张缺乏事实依据，那么企业也有可能胜诉。

2. 法律条款的适用与解释：

   • 劳动仲裁庭会根据相关法律法规和政策来审理案件。如果劳动者的主张符合法律条款的规定，且仲裁庭对法律条款的解释有利于劳动者，那么劳动者可能胜诉。
   • 但如果企业对法律条款有合理的解释，或者能够证明劳动者的主张与法律条款不符，那么企业也有可能获得胜诉。

3. 仲裁庭的自由裁量权：

   • 在某些情况下，仲裁庭可能需要在法律条款没有明确规定的情况下进行自由裁量。这时，仲裁庭会考虑双方当事人的实际情况、公平原则等因素来做出裁决。
   • 因此，即使案件立案，仲裁庭的裁决结果也可能因具体情况而异，不一定倾向于劳动者或企业任何一方。

4. 企业的应对策略与态度：

   • 企业在面对劳动仲裁时，如果采取积极、合作的态度，主动与劳动者协商解决纠纷，或者提供充分的证据和合理的解释来支持自己的立场，那么也有可能获得胜诉或达成和解。
   • 反之，如果企业采取消极、抵触的态度，不配合仲裁庭的审理工作，或者提供虚假证据、隐瞒事实等，那么可能会增加败诉的风险。

建议：

• 对于劳动者而言，在提起劳动仲裁前，应充分收集证据，了解相关法律法规和政策，明确自己的主张和诉求。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的审理工作，如实陈述事实，提供真实证据。
• 对于企业而言，在面对劳动仲裁时，应保持冷静和理性，积极应对仲裁庭的审理工作。如果认为劳动者的主张缺乏事实依据或法律依据，应及时提供反驳证据和合理解释。同时，也可以考虑与劳动者进行协商和解，以降低纠纷解决的成本和风险。

总之，劳动仲裁立案并不意味着企业一定败诉。案件的结果取决于多种因素的综合作用。如果有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。