企业在劳动仲裁中胜诉后，一审是否会败诉不能一概而论，需结合具体案件情况来判断。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 证据情况：

   • 若企业在劳动仲裁阶段所依据的关键证据充分、真实、合法，且在一审中能够继续保持其证明力，没有出现新的相反证据足以推翻原有证据体系，那么一审胜诉的可能性较大。例如，企业拥有完整的考勤记录、工资发放记录等支持其主张的证据。
   • 反之，如果对方在一审中提出了新的有力证据，而企业原有的证据存在漏洞或不足以支持其主张，那么一审败诉的风险就会增加。

2. 法律适用：

   • 劳动仲裁和一审均需依据相关法律法规进行裁决和判决。如果案件事实清楚，对法律条文的理解和适用在仲裁和一审阶段不存在重大分歧，那么仲裁胜诉的结果在一审中更有可能得以维持。
   • 然而，不同裁判人员对法律条文的理解和适用可能存在差异。如果一审法院对法律条文的理解与仲裁委存在分歧，且这种分歧足以影响案件结果，那么一审判决可能会与仲裁结果不同。

3. 案件新情况：

   • 一审中可能出现新的事实或情节，比如对方提出新的抗辩理由或证据。这些新情况可能会影响一审的判决结果。
   • 如果新情况对企业不利，且企业无法有效应对，那么一审败诉的风险就会增加。反之，如果企业能够妥善处理新情况，仍有较大胜诉机会。

4. 程序问题：

   • 劳动仲裁和一审程序有不同规定和要求。如果一方在一审中发现对方仲裁程序存在违法或不符合规定之处，可能会以此为由提出抗辩，从而影响一审判决。
   • 因此，企业在参与劳动仲裁和一审时，都应严格遵守程序规定，确保自身权益不受损害。

建议：

• 企业在劳动仲裁胜诉后，不应掉以轻心，而应继续积极准备一审诉讼，包括收集、整理证据，研究法律适用问题，以及应对可能出现的案件新情况。
• 如果企业对一审结果有异议，还可以依法提起上诉，通过二审程序维护自身权益。

总结：企业在劳动仲裁中胜诉后，一审是否会败诉取决于多种因素，包括证据情况、法律适用、案件新情况以及程序问题等。因此，企业应全面、深入地分析案件情况，制定合理的诉讼策略，以最大程度地维护自身权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。