对劳动仲裁结果不服的，不可以不经一审二审直接去法院起诉立案。以下是对此问题的详细解释：
法律程序规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。这意味着，在发生劳动争议后，当事人通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动争议处理的“仲裁前置”原则，旨在通过仲裁程序快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担。
起诉条件与流程
起诉条件：当事人对劳动仲裁结果不服，想要向法院起诉的，必须满足一定的条件。首先，必须有明确的被告和具体的诉讼请求；其次，必须有事实和理由支持其诉讼请求；最后，必须属于人民法院受理劳动争议案件的范围。
起诉流程：当事人对劳动仲裁结果不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果当事人对一审判决不服，还可以依法提起上诉，进入二审程序。
节省时间的建议
虽然无法直接跳过一审二审程序去法院起诉，但当事人可以采取一些措施来尽量节省时间：
准备充分：在申请仲裁和提起诉讼前，当事人应充分准备相关证据和材料，确保自己的主张有充分的事实和法律依据。这有助于加快仲裁和诉讼的进程。
寻求专业帮助：当事人可以咨询专业律师，了解劳动争议处理的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。律师可以提供专业的法律意见和帮助，提高仲裁和诉讼的效率。
积极配合：在仲裁和诉讼过程中，当事人应积极配合仲裁机构和法院的工作，按时提交证据和材料，参加庭审等活动。这有助于加快案件的审理速度。
法律后果
如果当事人对劳动仲裁结果不服，但未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决书将发生法律效力。这意味着当事人必须履行仲裁裁决书所确定的义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。因此，当事人应务必在法定期限内行使自己的诉讼权利。
综上所述，对劳动仲裁结果不服的当事人不能直接去法院起诉立案，而需要遵循法律规定的程序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。