公司对劳动仲裁结果不服，确实可以起诉。这是基于我国法律对于劳动争议处理机制的规定，旨在保障当事人的合法权益，确保争议能够得到公正、合理的解决。下面，我将从几个方面详细阐述这一问题：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是公司对劳动仲裁结果不服时，选择法律途径解决争议的直接依据。

2. 起诉条件：

   • 主体资格：起诉方必须是劳动仲裁的当事人，即公司或劳动者。
   • 时效要求：必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期将丧失起诉权。
   • 管辖法院：通常应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 起诉材料：需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。

3. 起诉后的法律程序：

   • 立案审查：法院会对起诉材料进行审查，符合立案条件的，会予以立案。
   • 开庭审理：法院会安排开庭时间，双方当事人需要出庭参加庭审，进行陈述、举证、质证等。
   • 判决结果：法院会根据庭审情况，依法作出判决。如果公司胜诉，原仲裁裁决将不再执行；如果公司败诉，则需要按照判决结果履行义务。

4. 注意事项：

   • 及时起诉：公司必须在规定的时效内提起诉讼，否则将丧失通过诉讼解决争议的机会。
   • 准备充分：在起诉前，公司需要充分准备相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。
   • 遵守法律程序：在诉讼过程中，公司需要遵守法律程序，尊重法院的判决结果。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司胜诉：原仲裁裁决将不再执行，公司无需承担原裁决中的义务。
   • 如果公司败诉：公司需要按照判决结果履行义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。如果公司不履行判决结果，劳动者可以申请法院强制执行。

举例说明：假设某公司因与员工发生劳动争议，经过劳动仲裁后，公司对仲裁结果不服。此时，公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提交相关证据材料，支持自己的诉讼请求。法院将根据庭审情况，依法作出判决。如果公司胜诉，则无需承担原仲裁裁决中的义务；如果公司败诉，则需要按照判决结果履行义务。

综上所述，公司对劳动仲裁结果不服时，可以通过起诉的方式寻求法律救济。在起诉过程中，公司需要遵守法律程序，准备充分相关证据材料，以支持自己的诉讼请求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。