劳动仲裁结果出来后，被申请人没有新证据而上诉，其上诉是否有效需分情况讨论，但总体来说，没有新证据支持上诉请求，被申请人败诉的风险会显著增加。以下从不同角度进行详细分析：
一、上诉的法律基础与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁裁决作出后，当事人（包括申请人和被申请人）如果不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼（注意，此处是“诉讼”而非“上诉”，因为劳动仲裁并非诉讼程序，其后续程序为诉讼，但为便于理解，我们沿用用户“上诉”的表述，实际应为“起诉”或“就仲裁裁决提起诉讼”）。提起诉讼时，当事人需要提交起诉状，并附上相关证据材料。
二、没有新证据上诉（起诉）的法律后果
证据不足的风险：
- 在诉讼过程中，证据是认定事实、支持诉讼请求的关键。如果被申请人没有新的证据来支持其上诉（起诉）请求，或者其提出的证据不足以推翻仲裁裁决认定的事实，那么法院很可能维持仲裁裁决的结果。
败诉的可能性增加：
- 由于被申请人未能提供新的有力证据，其上诉（起诉）请求缺乏事实依据，因此败诉的风险会显著增加。法院在审理案件时，会依据双方提供的证据和法律规定来作出判决，如果被申请人无法提供足够证据，法院将难以支持其诉讼请求。
诉讼成本与效率：
- 提起诉讼需要支付诉讼费、律师费等费用，并消耗一定的时间和精力。如果被申请人没有新证据而盲目上诉（起诉），不仅可能面临败诉的风险，还会浪费不必要的诉讼成本和时间。
三、特殊情况下的考虑
仲裁裁决的违法性：
- 如果被申请人认为仲裁裁决存在违法情形（如程序违法、适用法律错误等），即使没有新证据，也可以依法提起诉讼，请求法院撤销或变更仲裁裁决。但这种情况下，被申请人需要明确指出仲裁裁决的违法之处，并提供相应的法律依据。
新证据的发现与补充：
- 在诉讼过程中，如果被申请人发现了新的证据，或者原本无法获取的证据现在能够获取，可以及时向法院提交，以支持其诉讼请求。但这种情况下的“新证据”需要符合法律规定的证据形式和要求。
四、法律建议
评估证据情况：
- 被申请人在决定是否上诉（起诉）前，应仔细评估自身证据情况，确保有足够证据支持其诉讼请求。如果没有新证据或证据不足，应谨慎考虑是否提起诉讼。
寻求专业法律帮助：
- 劳动争议案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议被申请人在决定提起诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
考虑和解或调解：
- 如果双方争议不大，或者被申请人认为通过诉讼解决争议的成本过高，可以考虑与申请人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
总之，劳动仲裁结果出来后，被申请人没有新证据而上诉（起诉）的，其上诉（起诉）请求可能因缺乏事实依据而面临败诉的风险。因此，在决定是否提起诉讼前，被申请人应仔细评估自身证据情况，并寻求专业法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。