劳工仲裁（劳动仲裁）判了的结果再上诉是否有用，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 上诉的法律依据与可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在法定期限内，对仲裁结果不满的一方是有权向法院提起诉讼的，即“上诉”。

2. 上诉的实际效果：

   • 成功上诉的情况：如果上诉方能够提供充分的证据证明原仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等情形，法院有可能撤销原仲裁裁决并作出新的判决。这种情况下，上诉显然是有用的。
   • 上诉不成功的情况：如果上诉方无法提供有效证据支持其主张，或者法院认为原仲裁裁决并无不当，那么上诉可能不会改变原裁决结果。此时，上诉可能只是增加了时间成本和经济成本，而未能达到预期效果。

3. 上诉的考量因素：

   • 证据充分性：上诉前应仔细评估现有证据是否足以支持自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，上诉成功的可能性会大大降低。
   • 成本效益分析：上诉需要投入时间、精力和金钱。在决定是否上诉前，应权衡上诉的成本与可能获得的收益。如果上诉成本过高而收益有限，可能需要谨慎考虑。
   • 法律风险：上诉也存在一定的法律风险。如果上诉失败，不仅可能无法改变原裁决结果，还可能面临额外的法律费用和声誉损失。

4. 建议与策略：

   • 咨询专业律师：在决定是否上诉前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和策略。
   • 准备充分证据：如果决定上诉，应尽快收集并整理相关证据，确保证据的充分性和有效性。
   • 关注时效性：注意上诉的时效性要求，确保在法定期限内提起诉讼。

总结来说，劳工仲裁判了的结果再上诉是否有用，取决于多种因素的综合考量。如果你对仲裁结果不满且认为有上诉的必要和可能，建议尽快咨询专业律师并准备充分证据，以便在法定期限内提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。