劳动仲裁输了之后，劳动者确实可以拿原仲裁的证据到法院起诉。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情形下的起诉权利：

   • 对于非终局裁决的劳动争议案件，如果劳动者对仲裁裁决结果不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律明确赋予劳动者的救济权利，劳动者可以充分利用这一权利来维护自己的合法权益。在起诉时，劳动者可以提交原仲裁中的证据来支持自己的主张。

2. 终局裁决情形下的起诉权利：

   • 对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的两类终局裁决案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议），劳动者若对裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁裁决是终局的，劳动者仍然有机会通过诉讼来寻求更公正的裁决。在起诉时，劳动者同样可以提交原仲裁中的证据。

3. 起诉前的准备与注意事项：

   • 在提起诉讼前，劳动者应仔细评估自己的案情和证据，确保所提诉求合理且有据可依。这包括对原仲裁证据的整理和分析，以及可能需要补充的新证据。
   • 劳动者应准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。这些证据和材料应清晰、完整，并能够证明自己的诉求是合理的。
   • 劳动者在起诉前也可以进一步向我咨询，以便更好地了解诉讼风险和胜诉可能性，从而制定更合理的诉讼策略。

4. 法律后果与风险提示：

   • 提起诉讼并不意味着一定能够赢得诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。因此，劳动者在决定是否提起诉讼之前，应充分评估案情和证据，并考虑可能的法律后果。
   • 如果劳动者在诉讼中败诉，可能需要承担诉讼费用等法律责任。因此，在提起诉讼前，劳动者应谨慎考虑并做好充分的准备。

总结与建议： 劳动仲裁输了之后，劳动者有权根据法律规定向人民法院提起诉讼，并可以提交原仲裁中的证据来支持自己的主张。在提起诉讼前，劳动者应仔细评估案情和证据，做好充分的准备，并考虑可能的法律后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。