员工劳动仲裁输了，公司胜诉后，公司仍然有权利向法院提起诉讼，但这通常是在特定情境下发生的。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司胜诉后的诉讼权利
诉讼权利的存在：
- 劳动仲裁并非最终裁决，而是劳动争议处理的前置程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，即使公司在劳动仲裁中胜诉，如果它认为仲裁裁决存在错误或遗漏，或者有新的证据和事实需要提出，它仍然有权在规定时间内向法院提起诉讼。
诉讼的条件：
- 公司要想起诉，需要满足一定的条件。例如，它必须认为仲裁裁决存在错误，或者有新的事实和证据需要提出。此外，公司还需要按照法定的程序进行操作，如提交起诉状和相关证据等。
二、公司可能起诉的情形
对仲裁裁决的不满：
- 如果公司认为仲裁裁决在适用法律、事实认定或程序方面存在错误，它可能会选择向法院提起诉讼，以寻求更公正的裁决。
新证据或事实的出现：
- 在仲裁后，如果公司发现了新的证据或事实，这些证据或事实可能对案件的裁决产生重大影响，那么公司也可能会选择向法院提起诉讼。
三、公司起诉后的法律后果
法院的全面审查：
- 如果公司向法院提起诉讼，法院将对劳动争议进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。法院将根据双方提交的证据和事实，以及相关的法律法规，作出最终的判决。
判决结果的多样性：
- 法院的判决结果可能多种多样。如果公司提供的证据和事实充分且合理，法院可能会改变仲裁裁决的结果。然而，如果公司只是单纯对仲裁结果不满而无充分合理依据上诉，法院很可能维持原仲裁裁决。
四、对员工的建议
积极应诉：
- 如果公司向法院提起诉讼，员工应积极应诉，准备好相关证据材料，以维护自身合法权益。员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
关注判决结果：
- 员工应密切关注法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。如果判决结果对员工有利，员工可以要求公司履行判决义务；如果判决结果对员工不利，员工也可以考虑是否上诉或采取其他法律措施。
如有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。