申请劳动仲裁输了，并不意味着一定会被起诉，但当事人（包括劳动者和用人单位）在一定条件下有权向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的情况
非终局裁决：
- 如果劳动仲裁裁决是非终局的，劳动者对裁决结果不服，有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济权利，旨在保障其合法权益。
终局裁决：
- 对于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的两类终局裁决案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议），劳动者若对裁决结果不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、用人单位的情况
非终局裁决：
- 如果仲裁裁决是非终局的，用人单位对仲裁结果不服，也可以在符合法定条件下，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
终局裁决：
- 对于终局裁决，用人单位通常不能直接向法院起诉。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，如果用人单位有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院裁定撤销裁决，则当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、提起诉讼的准备与注意事项
- 评估案情和证据：在提起诉讼前，应仔细评估自己的案情和证据，确保所提诉求合理且有据可依。
- 准备相关材料：准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书等，以支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地了解诉讼风险和胜诉可能性。
四、可能的法律后果
- 诉讼结果不确定：提起诉讼并不意味着一定能够赢得诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，因此诉讼结果具有不确定性。
- 时间成本和经济成本：诉讼过程可能较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定是否提起诉讼之前，应充分考虑时间成本和经济成本。
总结：申请劳动仲裁输了之后，当事人可以根据仲裁裁决的类型和自身身份，在一定条件下向人民法院提起诉讼。但提起诉讼前应充分评估案情和证据，并寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。