劳动仲裁失败后，对方不一定会起诉你，但双方都有权在法定期限内向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

一、起诉的权利与期限

1. 起诉权利：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。若劳动仲裁未能成功解决争议，或当事人对仲裁裁决不服，他们有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着，无论是作为申请人的你，还是作为被申请人的对方，在收到仲裁裁决后，如果认为裁决结果不公或存在错误，都有权在规定的时间内向法院提起诉讼。

2. 起诉期限：

   • 对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 对于终局裁决的案件，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人同样需在收到裁定书之日起十五日内提起诉讼。

二、对方可能起诉的情况

1. 对仲裁结果有异议：如果对方认为仲裁裁决在事实认定、法律适用上存在错误，或仲裁程序违法，他们可能会选择起诉以纠正错误。

2. 争取更有利结果：即使仲裁程序合法，但若对方认为赔偿金额、权益范围等未达到其预期，他们也可能提起诉讼以争取更多权益。

三、你应如何应对

1. 准备应诉材料：如果对方选择起诉，你需要准备充分的应诉材料，包括起诉状副本、证据材料等，以应对法院的审理。

2. 寻求法律帮助：在应对诉讼过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。

3. 考虑和解或调解：在诉讼过程中，你也可以考虑与对方进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免长时间的诉讼过程。

四、不起诉的后果与责任

• 若对方选择不起诉，且你接受仲裁裁决结果，则需按照裁决内容履行相应义务。如拒绝履行，对方可申请强制执行。
• 劳动仲裁败诉可能对当事人的声誉和职业发展产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。

五、建议与总结

劳动仲裁失败后，对方是否起诉你取决于多种因素，包括裁决结果的合理性、上诉的成本与收益、法律程序的复杂性等。无论对方是否选择起诉，你都应做好充分的准备，以应对可能出现的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。