劳动仲裁输了一次然后起诉再输了，一般情况下不可以再次起诉，但存在特定情形可申请再审或抗诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情形下的诉讼终结

在劳动仲裁结束后，若当事人对裁决结果不服，有权在一定条件下向人民法院提起诉讼。然而，一旦法院作出终审判决，即意味着该劳动争议案件在司法程序上已经终结。在一般情况下，当事人不能就同一劳动争议事项再次向法院提起诉讼。这是因为司法程序具有终结性，一旦判决生效，就应当得到尊重和执行，以维护司法权威和稳定。

二、特定情形下的救济途径

尽管一般情况下不能再次起诉，但存在以下特定情形时，当事人仍有救济途径：

1. 申请再审：

   • 如果当事人认为法院的判决存在错误，如适用法律错误、违反法定程序等，可以在判决生效后的一定期限内（通常为六个月内）向上一级人民法院申请再审。
   • 申请再审需要提交书面申请书，并附上相关证据材料，以证明原判决存在错误。
   • 如果再审申请被受理，法院将重新审理该案件，并可能作出新的判决。

2. 申请抗诉：

   • 在某些情况下，当事人还可以向人民检察院申请抗诉。这通常发生在当事人认为法院的判决存在严重错误，且再审申请未被受理或再审后仍未得到纠正时。
   • 人民检察院将对当事人的申请进行审查，如果认为符合抗诉条件，将向法院提出抗诉，要求法院重新审理该案件。

三、实际操作中的注意事项

1. 评估案情和证据：

   • 在决定是否申请再审或抗诉前，当事人应仔细评估自己的案情和证据，确保所提诉求合理且有据可依。
   • 如果证据不足或案情复杂，建议寻求专业法律帮助，以提高申请再审或抗诉的成功率。

2. 准备相关材料：

   • 申请再审或抗诉需要提交一系列相关材料，包括申请书、证据材料等。
   • 当事人应提前准备好这些材料，并确保其真实性和完整性。

3. 遵守法定程序：

   • 申请再审或抗诉必须遵守法定程序和期限要求。
   • 当事人应了解并遵守相关法律规定，以免因程序问题而丧失救济机会。

四、举例说明

假设某劳动者在劳动仲裁中败诉后，向法院提起了诉讼。法院经过审理后作出了终审判决，支持了用人单位的主张。该劳动者认为法院的判决存在错误，如未充分考虑其提供的证据等。在这种情况下，该劳动者可以在判决生效后的一定期限内向上一级人民法院申请再审，或者向人民检察院申请抗诉。如果再审申请被受理或抗诉成功，法院将重新审理该案件，并可能作出新的判决。

总结来说，劳动仲裁输了一次然后起诉再输了，一般情况下不可以再次起诉。但存在特定情形时，如认为法院判决存在错误且符合再审或抗诉条件，当事人仍有救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。