劳动仲裁输了一审后，不可以再就同一事项进行第二次仲裁，但可以通过上诉或申请再审等法律途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：
一审后的常规救济途径——上诉
- 在劳动仲裁案件中，如果一审判决结果不满意，当事人可以在法定上诉期内（通常是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉。这是法律赋予当事人的基本权利，旨在通过二审程序纠正一审可能存在的错误。
- 二审法院审理后作出的裁判即为终审裁判，具有法律效力。这意味着，一旦二审判决作出，当事人通常不能再就同一事实和理由提起上诉，即不存在所谓的“第二审仲裁”。
特殊情况下的救济途径——申请再审
- 尽管二审判决是终审判决，但在特定情形下，当事人仍可通过申请再审来寻求法律救济。这通常适用于当事人认为生效判决存在错误，且符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的再审条件的情况。
- 申请再审的条件包括但不限于：有新的证据足以推翻原判决、原判决认定的基本事实缺乏证据证明、原判决适用法律确有错误等。当事人应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请，对于特定情形（如新证据出现），自知道或应当知道之日起六个月内提出。
其他可能的法律救济途径
- 除了上诉和申请再审外，当事人还可以考虑向人民检察院申请检察建议或者抗诉作为另一种法律救济途径。但这一途径同样需要满足严格的条件和程序要求，且并非所有案件都适用。
建议与总结
- 对于劳动仲裁输了一审的情况，当事人应首先考虑是否上诉，并在法定上诉期内提起上诉。如果错过上诉期或上诉后仍不满意二审结果，且认为判决存在错误，可以考虑申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉。
- 在整个过程中，当事人应充分了解自己的权利和义务，遵循法律程序，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，直接向我提问即可。
综上所述，劳动仲裁输了一审后，虽然不能再进行第二次仲裁，但当事人仍可以通过上诉、申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉等途径寻求法律救济。