仲裁输了，一般情况下不可以再次就同一事项申请仲裁，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁裁决的终局性
在劳动仲裁中，仲裁裁决通常具有终局性。这意味着，一旦仲裁庭作出裁决，该裁决对双方当事人均具有约束力，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在一般情况下，如果仲裁输了，即仲裁裁决已经作出且生效，当事人不能再次就同一事项申请仲裁。
二、例外情况：申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决
尽管仲裁裁决具有终局性，但在某些特定情况下，当事人仍然有机会对仲裁裁决提出异议。这些情况主要包括：
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误、仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么当事人可以就该劳动争议事项重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
申请不予执行仲裁裁决：
- 在仲裁裁决生效后，如果一方当事人向人民法院申请执行仲裁裁决，而另一方当事人有证据证明仲裁裁决存在法定不予执行的情形（如裁决事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁、裁决所根据的证据是伪造的等），可以向受理执行申请的人民法院申请不予执行。
- 如果法院裁定不予执行仲裁裁决，那么当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、实际操作建议
- 仔细审查仲裁裁决：如果对仲裁裁决不服，首先应当仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销或不予执行的情形。
- 及时咨询专业律师：由于申请撤销或不予执行仲裁裁决涉及复杂的法律程序和证据要求，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：如果决定申请撤销或不予执行仲裁裁决，应当准备充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，虽然仲裁输了在一般情况下不能再次仲裁，但在存在法定撤销或不予执行情形时，当事人仍然有机会对仲裁裁决提出异议并寻求法律救济。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。