仲裁赢了之后，一般情况下不可以就同一事项再次申请仲裁，但在特定情形下，可以就新发生的事项或未涵盖在原仲裁请求中的事项申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的仲裁结果效力
一事不再理原则：
- 仲裁裁决具有终局性，一旦作出并生效，即对双方当事人产生法律约束力。
- 根据仲裁的“一事不再理”原则，对于同一纠纷，仲裁机构已经作出裁决的，当事人不得再次申请仲裁。
仲裁裁决的执行：
- 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
- 在此情况下，不存在再次申请仲裁的问题，而是通过司法程序来确保裁决的履行。
二、特定情形下的再次仲裁可能性
新发生的事项：
- 如果在原仲裁裁决作出后，双方之间又发生了新的纠纷或事项，且这些事项与原仲裁请求无关，那么当事人可以就这些新事项再次申请仲裁。
- 例如，原仲裁裁决涉及的是工资支付问题，而之后又发生了关于加班费的争议，那么加班费争议可以作为新事项申请仲裁。
未涵盖在原仲裁请求中的事项：
- 如果在原仲裁过程中，当事人由于疏忽或其他原因未将某些事项纳入仲裁请求，而在仲裁裁决作出后才发现这些事项的存在，那么在某些情况下，当事人可能可以就这些未涵盖的事项再次申请仲裁。
- 但这种情况较为复杂，需要具体分析原仲裁请求的范围、未涵盖事项的性质以及仲裁协议或仲裁规则的相关规定。
仲裁协议或仲裁规则的特别规定：
- 某些仲裁协议或仲裁规则可能允许在特定条件下对同一纠纷进行再次仲裁。
- 例如，如果原仲裁裁决存在重大错误或违反法定程序，且仲裁协议或仲裁规则允许对此进行救济，那么当事人可能可以申请撤销原裁决并重新进行仲裁。
三、法律建议
仔细审查仲裁协议和仲裁规则：
- 在申请仲裁前，当事人应仔细审查仲裁协议和仲裁规则的相关规定，以确保自己的仲裁请求符合规定。
全面、准确地提出仲裁请求：
- 在申请仲裁时，当事人应尽可能全面、准确地提出自己的仲裁请求，以避免遗漏重要事项。
咨询专业律师：
- 如果对仲裁程序或仲裁结果有疑问，当事人应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。