仲裁输了，一般情况下不能就同一事项再次申请仲裁，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁的“一裁终局”性
在劳动仲裁中，仲裁裁决通常具有“一裁终局”的效力。这意味着，一旦仲裁委员会就某一劳动争议事项作出裁决，该裁决即对双方当事人产生法律约束力，当事人应当履行裁决内容。在一般情况下，如果当事人对仲裁裁决不服，不能就同一事项再次向仲裁委员会申请仲裁。
二、例外情况：申请撤销裁决或提起诉讼
尽管仲裁裁决具有“一裁终局”的效力，但法律也规定了例外情况，允许当事人在特定条件下对仲裁裁决提出异议：
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 如果法院裁定撤销裁决，当事人可以就该劳动争议事项重新向仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 对于某些类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于其他类型的劳动争议，如果当事人对仲裁裁决不服，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并作出判决。
三、实际操作建议
- 仔细审查仲裁裁决：在收到仲裁裁决书后，当事人应仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销情形或是否对裁决结果不服。
- 及时行使权利：如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形或对裁决结果不服，应及时行使权利，按照法定程序申请撤销裁决或提起诉讼。
- 寻求专业帮助：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议当事人在处理相关事宜时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
如果您在劳动仲裁中输了，且对裁决结果不服，建议先仔细审查裁决内容，确认是否存在法定撤销情形或是否对裁决结果有异议。如有需要，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。