劳动者第一次劳动仲裁输了，一般情况下不可以就同一事项再次提起劳动仲裁，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁实行“一裁终局”制度（针对特定小额劳动争议和明确列举的劳动标准争议）或“一裁两审”制度（针对其他劳动争议）。在“一裁两审”制度下，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，不能再次就同一事项提起劳动仲裁，而是应当向人民法院提起诉讼。这是为了维护仲裁的权威性和效率，避免同一争议被反复处理。

二、例外情况

尽管存在“一裁终局”或“一裁两审”的原则，但在某些特定情况下，劳动者仍然有可能再次就劳动争议事项寻求救济：

1. 新证据或新情况：如果劳动者在第一次仲裁后发现了新的证据，或者出现了新的情况，这些证据或情况足以改变原仲裁结果，那么劳动者可以向人民法院提起诉讼，并在诉讼过程中提出这些新证据或新情况。虽然这不是直接提起第二次仲裁，但实质上是在新的法律程序中对同一争议进行了再次审查。

2. 仲裁程序违法：如果劳动者认为第一次仲裁过程中存在程序违法的情况，如仲裁员受贿、枉法裁决等，那么劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院申请撤销裁决。如果裁决被撤销，劳动者可以重新申请仲裁或提起诉讼。

3. 争议事项变化：如果原仲裁裁决后，争议事项发生了变化，例如用人单位又实施了新的违法行为，那么劳动者可以就新的争议事项再次申请仲裁或提起诉讼。

三、法律建议

1. 仔细审查仲裁裁决：劳动者在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，了解裁决的理由和依据。如果认为裁决存在错误或不合理之处，可以考虑向人民法院提起诉讼。

2. 收集新证据：如果劳动者认为存在新证据或新情况，应尽快收集并整理这些证据，以便在诉讼过程中提出。

3. 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，因此劳动者在处理此类案件时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

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