劳动仲裁第一次有遗漏的，是否可以申请第二次，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
如果遗漏的仲裁请求与之前的仲裁请求是相互独立的，即它们之间不存在必然的关联，也不依赖于之前的请求结果，那么劳动者或用人单位有权就遗漏的请求再次申请劳动仲裁。例如，劳动者在首次仲裁中仅就拖欠工资问题提出请求，而遗漏了关于加班工资的请求。由于这两者属于不同性质的诉求，因此劳动者可以单独就加班工资这一遗漏请求再次提起仲裁。
然而，如果遗漏的仲裁请求与已仲裁的请求密切相关，不具有可分性，那么仲裁委员会可能不会受理再次仲裁的申请。在这种情况下，当事人可以通过向人民法院起诉的方式来解决争议，并在诉讼过程中增加相应的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，对于与讼争劳动争议具有不可分性的新增诉讼请求，应当合并审理。例如，劳动者在仲裁时主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，但遗漏了要求办理离职手续、出具离职证明的请求。由于这两者紧密相连，劳动者可以在向法院起诉原仲裁事项时，一并增加要求办理离职手续、出具离职证明的诉讼请求。
尽管在某些情况下不能再次申请仲裁，但劳动者仍有多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。其次，可以向劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行监督和处罚。最后，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来彻底解决争议和纠纷。
为避免在劳动仲裁中出现遗漏请求的情况，劳动者在申请前应仔细考虑并全面梳理自己的请求和主张。同时，了解相关法律法规和仲裁程序也是至关重要的。在准备仲裁申请时，建议劳动者详细列出所有与劳动争议相关的请求，并确保没有遗漏。如果确实出现了遗漏，也不要过于担心，可以根据上述情况选择合适的途径进行补救。
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