劳动仲裁中遗漏工资请求后，是否可以再次申请仲裁需分情况讨论：

1. 遗漏请求与已仲裁请求具有可分性时，可以再次申请仲裁

如果遗漏的工资请求与之前的仲裁请求是相互独立的，即它们之间不存在必然的关联，也不依赖于之前的请求结果，那么劳动者有权就遗漏的工资请求再次申请劳动仲裁。例如，劳动者在首次仲裁中仅就某个月的拖欠工资问题提出请求，而遗漏了关于其他月份工资或加班工资的请求。由于这些请求属于不同性质的诉求，劳动者可以单独就遗漏的工资请求再次提起仲裁。

1. 遗漏请求与已仲裁请求具有不可分性时，一般不能再次申请仲裁，但可通过诉讼途径解决

如果遗漏的工资请求与已仲裁的请求密切相关，不具有可分性，那么仲裁委员会可能不会受理再次仲裁的申请。例如，劳动者在仲裁时主张了某段时间的工资，但遗漏了该段时间内应得的奖金或津贴等请求，而这些奖金或津贴与工资紧密相关，属于同一劳动争议的一部分。在这种情况下，劳动者不能单独就遗漏的奖金或津贴请求再次提起仲裁，但可以通过向人民法院起诉的方式来解决争议，并在诉讼过程中增加相应的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，人民法院在受理劳动争议案件后，对于与讼争劳动争议具有不可分性的新增诉讼请求，应当合并审理。

其他建议：

• 为避免遗漏请求，劳动者在申请仲裁前应仔细考虑并全面梳理自己的请求和主张。可以制作一份详细的请求清单，确保所有相关的请求都被包含在内。
• 了解相关法律法规和仲裁程序也是至关重要的。这样可以帮助劳动者更好地维护自己的权益，避免因为不了解程序而遗漏请求。
• 如果劳动者在仲裁过程中发现遗漏了请求，应及时与仲裁委员会沟通，了解是否可以补充请求或采取其他补救措施。

后续行动指南：

• 如果劳动者决定再次申请仲裁，应准备充分的证据材料，包括工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的请求是合理合法的。
• 如果劳动者选择通过诉讼途径解决争议，应咨询专业律师，了解诉讼程序和注意事项，确保自己的权益得到充分保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。