针对您提出的“同一理由新的诉求可以二次申请劳动仲裁吗”这一问题，我的结论是：这取决于新诉求与已仲裁事项的关联性以及是否满足仲裁程序的各项要求。以下是我从不同角度进行的详细分析：
新诉求与已仲裁事项的关联性：
- 如果新诉求与已仲裁事项基于同一法律关系、同一事实，且在仲裁时效内，那么通常不会通过二次申请仲裁来解决，而是可能通过补充仲裁申请等方式来一并处理。例如，在劳动争议仲裁中，劳动者后续发现的与之前已仲裁的工资争议相关的加班工资等诉求，可在合理时间内要求一并处理。
- 如果新诉求与已仲裁事项完全独立，形成了新的法律关系或事实，且符合仲裁受理条件，同时未超出仲裁时效等规定，那么可以单独申请仲裁。比如，合同履行过程中，一方因新出现的违约情形提出损害赔偿诉求，与之前已仲裁的合同履行争议无关，此时可就该新诉求再次申请仲裁。
是否满足仲裁程序的各项要求：
- 劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，对于已经经过仲裁处理的同一争议事项，劳动仲裁机构通常不会重复处理。但是，如果有新的事实和理由，或者仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行，此时再次申请仲裁，仲裁委可能会受理。
- 申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件，如新诉求与之前劳动争议有关联且合法，申请时要详细说明新诉求的事实与法律依据等。劳动仲裁机构会审查新诉求是否符合受理条件，若符合则依法进行审理和裁决。
仲裁时效的限制：
- 劳动仲裁通常有一定的时效限制，超出时效的诉求可能不会被支持。因此，在发现新诉求后，应及时抓住申请劳动仲裁的时机，以保障自身合法权益。
综上所述，新诉求是否能二次申请劳动仲裁，关键在于其与已仲裁事项的关联性以及是否满足仲裁程序的各项要求。如果您面临此类问题，建议先仔细分析新诉求与已仲裁事项的关系，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也要注意劳动仲裁的时效限制，及时行使自己的权利。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。