落下的工资，在符合法定条件的情况下，是可以重新提起劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工资争议，通常从工资应发放而未发放之日起计算时效。但需要注意的是，存在以下特殊情况：
时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果您在时效期间内采取了上述行动，那么时效可能会重新开始计算，从而为您争取更多的时间来提起仲裁。
时效中止：在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这为您在遇到特殊情况时提供了法律上的保障。
二、重新提起仲裁的条件
未超过仲裁时效：如前所述，您需要在法定的仲裁时效期间内提起仲裁。如果超过了时效期间，且没有时效中断或中止的情形，那么您可能会失去通过仲裁途径解决工资争议的机会。
有明确的仲裁请求和事实理由：您需要明确提出要求支付落下工资的仲裁请求，并提供相应的事实和理由来支持您的请求。这通常包括工资发放记录、劳动合同、工作证明等证据材料。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。因此，工资争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
三、建议与注意事项
及时行动：如果您发现工资被落下，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。避免因为拖延而错过仲裁时效。
准备充分证据：在提起仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的仲裁请求。这包括工资发放记录、劳动合同、工作证明、与用人单位的沟通记录等。证据越充分，您的仲裁请求得到支持的可能性就越大。
寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总结来看，落下的工资在符合法定条件的情况下是可以重新提起劳动仲裁的。但您需要注意仲裁时效、准备充分证据并寻求专业帮助以确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。