若不能重新仲裁，您仍然可以通过以下途径来追讨工资：

1. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理，当事人可以向人民法院提起诉讼。这是追讨工资的一种有效法律途径。
   • 操作建议：您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向有管辖权的法院提交起诉状，并按照法院的要求参与诉讼程序。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。
   • 操作建议：您可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。投诉时，需要提供用人单位的基本信息、拖欠工资的具体情况以及相关证据。劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。

3. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作建议：若您符合申请支付令的条件，即用人单位拖欠工资且您有明确的债权债务关系证明，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院在审查后，若认为符合条件，将发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

4. 通过工会或职工代表协商：

   • 法律依据：虽然这不是直接的法律依据，但工会或职工代表在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。他们可以与用人单位进行协商，寻求解决拖欠工资问题的方案。
   • 操作建议：您可以联系所在单位的工会或职工代表，向他们反映拖欠工资的情况，并请求他们协助与用人单位进行协商。在协商过程中，您可以提出合理的诉求，如要求用人单位限期支付工资、支付逾期利息等。

在追讨工资的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。
• 合法维权：在追讨工资的过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

若您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。