若劳动仲裁后仍无法获得工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息等。
     2. 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的予以立案。
   • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
   • 适用情形：若原法院超过六个月未执行，劳动者可向上一级法院申请执行，以加快执行进程。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行（如存在仲裁程序违法、裁决所根据的证据是伪造的等情形），劳动者可重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在重新申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 操作建议：在采取法律手段前，劳动者可尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。沟通过程中，劳动者应注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备后续维权之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 投诉流程：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并视情况采取相应的行政处罚措施，以保障劳动者的合法权益。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：经济困难者或特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难）可申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，经审查符合条件的，将指派律师或法律工作者提供免费法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

行动建议：

• 优先申请强制执行：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若用人单位未主动支付工资，劳动者应尽快向法院申请强制执行，以确保自身权益得到及时保障。
• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应注意保留与用人单位的沟通记录、仲裁裁决书、法院受理通知书等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：若在维权过程中遇到任何疑问或困难，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。