结论：申请劳动仲裁忘记去了，是否可以再次申请，这主要取决于未出席的具体原因以及仲裁程序是否已经实质推进。以下是对此问题的详细分析：

1. 无正当理由拒不到庭或中途退庭：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，这将被视为撤回仲裁申请。在此情况下，如果之后重新申请仲裁，仲裁委员会通常是不予受理的。这是因为仲裁程序需要当事人的积极参与，无正当理由的缺席会干扰仲裁程序的正常进行。

2. 有正当理由未能出席：

   • 如果申请人有合理的理由未能出席仲裁庭的开庭，比如突发疾病、不可抗力的自然灾害等，那么这并不构成对仲裁程序的故意干扰。在此情况下，申请人可以向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证据，申请延期开庭或者重新安排开庭时间。如果仲裁委员会认可申请人的理由，那么通常会允许申请人再次参加仲裁程序，而不需要重新申请仲裁。

3. 仲裁程序尚未实质推进：

   • 如果案件刚受理，尚未安排开庭或进入证据交换阶段，且申请人因疏忽或误解等原因未能出席，那么申请人可以向仲裁委提出撤回仲裁申请（如果尚未视为撤回），并说明情况。在修正错误或补充材料后，重新提交仲裁申请通常是可行的。但需注意时效限制，确保在法定的仲裁时效内提出申请。

法律建议：

• 及时沟通：如果因故未能出席仲裁庭的开庭，应尽快与仲裁委员会取得联系，说明情况并提供相应的证据。这有助于仲裁委员会了解实际情况，并作出合理的决定。
• 准备充分：在重新申请仲裁或申请延期开庭时，应确保准备充分的证据和材料，以支持自己的主张。这有助于提高仲裁的成功率。
• 遵守程序：在参与仲裁程序时，应严格遵守仲裁规则和程序要求。这有助于维护仲裁的公正性和效率性，也有助于保护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因无正当理由拒不到庭或中途退庭而被视为撤回仲裁申请，且之后重新申请仲裁被不予受理，那么申请人将失去通过仲裁程序解决劳动争议的机会。在此情况下，申请人可能需要考虑通过其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

总之，申请劳动仲裁忘记去了是否可以再次申请，取决于具体情况和仲裁程序是否已经实质推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。