劳动仲裁第一次开庭没去，通常可以再次申请，但具体要看情况。

1. 视为撤回仲裁申请的情况：

   • 如果你无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么通常会被视为撤回仲裁申请。
   • 在这种情况下，如果你想再次申请劳动仲裁，需要在规定的仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据和材料。

2. 因正当理由未出庭的情况：

   • 如果你因不可抗力等正当理由未能出庭，并且及时向劳动争议仲裁委员会说明了情况，那么你可以申请延期开庭。
   • 如果已经按撤回仲裁申请处理，但你有正当理由，你可以在障碍消除后的合理时间内再次申请劳动仲裁，但同样需要满足受理条件。

3. 一事不再理原则：

   • 如果你重新申请仲裁的事项与原仲裁事项相同，那么根据“一事不再理”原则，仲裁委员会通常不会受理你的申请，以避免对同一纠纷重复处理。
   • 但是，如果你有新的事实和理由，或者仲裁请求与原仲裁有本质区别，那么你可以再次向仲裁委提出申请，仲裁委将依法进行审查，决定是否受理。

综上所述，劳动仲裁第一次开庭没去是否可以再次申请，取决于你的具体情况。如果你有正当理由未能出庭，并且及时采取了相应措施，那么你有可能再次申请劳动仲裁。但是，如果你无正当理由拒不出庭，或者已经按撤回仲裁申请处理，并且没有新的事实和理由，那么你可能无法再次申请劳动仲裁。因此，在劳动仲裁过程中，务必遵守相关规定和程序，以免错失维权的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。