结论前置：去仲裁了一次后，是否还能再去申请在职劳动仲裁，这主要取决于仲裁请求的内容、是否已过仲裁时效以及是否符合“一事不再理”原则。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 仲裁请求的内容：

   • 如果第一次仲裁已经涵盖了您当前想要主张的所有权益，且仲裁裁决已经生效，那么通常情况下，您不能就同一事项再次申请仲裁。这是因为仲裁裁决具有终局性，一旦生效，即对双方产生约束力。
   • 如果第一次仲裁仅解决了部分权益，或者您发现了新的证据、事实，足以支持您提出新的仲裁请求，那么您可以在符合其他条件的情况下，再次申请仲裁。例如，您第一次仲裁时仅主张了工资，但后来发现公司还存在未缴纳社保的情况，此时您可以就社保问题再次申请仲裁。

2. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果您第一次仲裁后，发现新的权益被侵害，且该权益的仲裁时效尚未届满，那么您可以再次申请仲裁。但如果已经过了仲裁时效，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

3. “一事不再理”原则：

   • 这一原则在仲裁和诉讼中均适用，即同一事项已经经过仲裁或诉讼程序处理，且裁决或判决已经生效，那么当事人不能就同一事项再次提起仲裁或诉讼。
   • 如果您第一次仲裁的请求与第二次仲裁的请求完全相同，且第一次仲裁的裁决已经生效，那么您再次申请仲裁可能会被视为违反“一事不再理”原则，从而被驳回。

法律建议：

• 在决定是否再次申请仲裁前，建议您先仔细审查第一次仲裁的裁决书，了解裁决的内容、范围以及是否已涵盖您当前想要主张的所有权益。
• 同时，您也需要关注仲裁时效的问题，确保您的仲裁请求在时效期间内提出。
• 如果您对第一次仲裁的裁决结果有异议，且认为存在新的证据或事实足以支持您提出新的仲裁请求，那么您可以考虑在符合其他条件的情况下，再次申请仲裁。但在此之前，建议您先咨询专业律师的意见，以确保您的仲裁请求具有合法性和合理性。

可能后果：

• 如果您不符合再次申请仲裁的条件，如仲裁请求已涵盖、仲裁时效已届满或违反“一事不再理”原则等，那么您的仲裁请求可能会被仲裁机构驳回。
• 如果您符合再次申请仲裁的条件，但仲裁请求缺乏事实或法律依据，那么您可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的仲裁费用等。

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