劳动仲裁未申请的事项，在符合特定条件下是可以再次申请仲裁的，但需区分不同情况。以下是对此问题的详细分析：
一、可再次申请仲裁的情形
新的事实和理由：
- 如果申请人发现了新的事实或理由，且这些新事实或理由与之前未申请仲裁的事项相关，且符合劳动仲裁的受理条件，那么可以依法就这些新事实或理由再次申请劳动仲裁。例如，原本未申请的加班费争议，后续发现了新的加班记录或证据，可以就此再次申请仲裁。
原仲裁申请未涉及该事项：
- 如果原仲裁申请中并未涉及该未申请的事项，且该事项属于劳动争议受案范围，且未超过仲裁时效，那么申请人可以就该事项单独申请劳动仲裁。例如，原仲裁申请仅涉及工资争议，而未涉及未签订劳动合同的双倍工资争议，后续可以就双倍工资争议单独申请仲裁。
仲裁裁决被撤销或不予执行后：
- 如果原仲裁裁决因某种原因被人民法院依法撤销或裁定不予执行，且该未申请的事项与原仲裁裁决相关或属于同一劳动争议范畴，那么申请人可以在规定期限内就该事项重新申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、不可再次申请仲裁的情形
仲裁裁决已生效且无撤销或不予执行情形：
- 如果原仲裁裁决已经生效，且不存在法定的可撤销或不予执行的情形，那么对于已裁决的事项，申请人不能再次申请劳动仲裁。这是为了维护仲裁的既判力和司法资源的有效利用。
超过仲裁时效：
- 如果申请人未申请的事项已经超过了法定的仲裁时效期间，且没有时效中断、中止等正当理由，那么再次申请劳动仲裁通常不会被受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
不符合劳动仲裁受理条件：
- 如果未申请的事项不属于劳动争议受案范围，或者申请人不具备申请仲裁的主体资格等不符合劳动仲裁受理条件的情况，那么再次申请劳动仲裁也是不被允许的。
三、法律建议
了解仲裁时效和受理条件：
- 在申请劳动仲裁前，申请人应充分了解仲裁时效和受理条件，确保自己的申请符合法律规定，避免因时效或条件问题导致申请被驳回。
准备充分证据：
- 无论申请何种事项，申请人都应准备充分的证据来支持自己的主张。证据是仲裁裁决的重要依据，缺乏证据可能导致申请被驳回或裁决不利。
寻求专业帮助：
- 如果申请人对劳动仲裁程序或法律规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助申请人更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁未申请的事项在符合特定条件下是可以再次申请仲裁的，但需仔细分析具体情况并遵守相关法律法规和程序要求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。