结论：没有申请过的仲裁，在符合法定条件的情况下，是可以重新申请的。不过，具体能否重新申请以及重新申请的方式，需要根据未申请仲裁的原因以及相关法律法规的规定来确定。以下分情况详细说明：
从未提交过仲裁申请
- 如果您从未向劳动仲裁机构提交过仲裁申请，那么您当然可以重新准备相关材料，并按照法定程序向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。这是您的权利，也是解决劳动纠纷的一种常见方式。
- 在准备仲裁申请时，您需要确保申请材料齐全、符合法定形式，并明确仲裁请求和事实理由。这样有助于仲裁机构更快地受理您的案件，并作出公正的裁决。
曾尝试申请但未成功提交或受理
- 如果您曾经尝试申请仲裁，但由于某些原因（如材料不全、超过仲裁时效等）未能成功提交或受理，那么您需要根据具体原因来采取相应的措施。
- 材料不全：如果您是因为材料不全而未能成功提交仲裁申请，那么您可以补充完善相关材料后，重新向劳动仲裁机构提交申请。
- 超过仲裁时效：如果您是因为超过了法定的仲裁时效而未能成功受理仲裁申请，那么情况就相对复杂一些。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在某些特殊情况下（如因不可抗力或者有其他正当理由），仲裁时效可以中止或者中断。因此，如果您认为自己的情况符合这些特殊规定，可以尝试向劳动仲裁机构说明情况，并申请重新受理。不过，这需要您提供充分的证据来支持自己的主张。
法律建议：
- 在决定重新申请仲裁之前，建议您先仔细分析未申请仲裁的原因，并评估自己是否有足够的证据和理由来支持自己的仲裁请求。
- 如果您对仲裁程序或相关法律法规不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地准备仲裁申请材料，并提高仲裁成功的几率。
- 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。这样有助于仲裁机构更快地查明事实真相，并作出公正的裁决。
可能后果：
- 如果您成功重新申请了仲裁，并获得了仲裁机构的支持，那么您将有权要求对方履行相应的义务（如支付工资、赔偿损失等）。
- 如果您未能成功重新申请仲裁或者仲裁结果对您不利，那么您可能需要考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。不过，在采取任何行动之前，都建议您先咨询专业律师的意见。