针对您提出的“不同事项可以再继续申请劳动仲裁吗”这一问题，结论前置如下：
- 若不同事项与之前仲裁请求无关联，且未违反“一事不再理”原则，通常可以再次申请劳动仲裁。
- 若不同事项虽与之前仲裁请求有关联，但出现了新的事实、理由或证据，且符合法定条件，也可以再次申请劳动仲裁。
详细分析如下：
一、一般原则：“一事不再理”
劳动仲裁遵循“一事不再理”原则，即对于同一劳动争议事项，若已作出裁决，通常不再受理就该事项的再次申请。这一原则旨在维护仲裁的既判力和司法资源的有效利用。然而，这一原则并不适用于完全不同的劳动争议事项。
二、可以再次申请劳动仲裁的情况
不同仲裁请求事项：
- 如果您后续提出的仲裁请求事项与之前完全不同，例如首次仲裁仅要求支付拖欠工资，之后发现用人单位未依法缴纳社会保险，您可以就社保问题再次申请劳动仲裁。因为这两个请求事项在性质上完全不同，不违反“一事不再理”原则。
有新的事实和理由：
- 若出现了新的事实和理由，且这些新事实、理由与之前仲裁申请所依据的不同，足以影响仲裁结果，您可以再次申请劳动仲裁。例如，首次仲裁关于工资问题结束后，发现用人单位有新的克扣工资行为，并有新证据支持，您可基于新事实再次申请仲裁。
原仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果原仲裁裁决被人民法院依法撤销或裁定不予执行，您可以在规定期限内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁。例如，用人单位以仲裁程序违法为由向法院申请撤销裁决，法院裁定撤销后，您或用人单位均可再次申请仲裁或提起诉讼。
撤回仲裁申请后再次申请：
- 如果您在仲裁过程中自行撤回申请，且在仲裁时效之内，基于同样或不同的事实和理由再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。这体现了法律对当事人程序选择权的尊重。
三、不能再次申请劳动仲裁的情况
仲裁裁决已生效且无撤销或不予执行情形：
- 对于已生效的仲裁裁决，除非存在法定的可撤销或不予执行的情形，否则您不能就同一事项再次申请劳动仲裁。
无正当理由拒不到庭或中途退庭：
- 如果您无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理。之后重新申请的，仲裁委员会不予受理。
四、法律依据
- 《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条：符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（一）仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，我建议您：
- 在申请劳动仲裁前，先咨询专业律师（即我本人），以准确判断自身情况是否符合再次申请的条件。
- 准备充分的证据和材料，以确保仲裁申请的成功率。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，这是维护自身合法权益的重要保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。