劳动者在符合法定条件的情况下，可以同时针对与用人单位之间的多个劳动争议事项申请劳动仲裁。这一结论基于以下法律背景和实际操作考量：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动者在申请劳动仲裁时，有权提出多项与劳动争议相关的请求。这些请求必须基于真实发生的劳动争议事实，并且有相应的法律依据支持。同时，多项仲裁请求需遵循“一事不再理”原则，即同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求的案件，不得重复提起仲裁。
二、常见的多项仲裁请求情形
多项经济补偿请求：
- 示例：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同，并同时提出要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险费、支付加班工资及经济补偿金等多项请求。
经济赔偿与其他权益请求并存：
- 示例：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求支付赔偿金外，还可同时主张未休年假工资、未支付的奖金等其他权益。
三、申请多项劳动仲裁的注意事项
- 基于不同的事实和理由：新的劳动争议需与之前仲裁的事项不重合，方可再次提起仲裁。
- 在仲裁时效内：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 明确清晰表述请求：仲裁申请书中应对各项请求进行明确、具体的表述，并说明计算依据和金额。
- 准备充分证据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，劳动者需收集包括但不限于劳动合同、工资条、加班记录等相关证据材料来支持自己的主张。
四、申请劳动仲裁的流程
- 明确仲裁请求事项：仔细审查并确保每项请求明确、具体且符合法律规定。
- 准备并提交证据材料：收集并整理相关证据材料，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待审查受理：仲裁委员会将对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的将予以立案。
- 参加仲裁审理：按仲裁庭指定的时间、地点参加庭审活动，双方应按时到庭，否则可能面临撤诉或缺席裁决。
五、法律后果与建议
若劳动者在申请劳动仲裁时未能遵循上述原则和注意事项，可能导致仲裁请求被驳回或不被支持。因此，建议劳动者在申请前仔细审查自己的请求是否符合法律规定，并准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。