劳动仲裁是可以多人一起申请的，这通常被称为集体劳动仲裁。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定：“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”这一条款明确赋予了多名劳动者在具有共同请求时，以集体形式参与劳动仲裁的权利。
二、适用情形
集体劳动仲裁主要适用于以下情形：
- 人数要求：劳动者一方人数达到十人及以上，这是集体劳动仲裁的基本条件。不过，具体人数可能因地区或具体案件情况而有所不同，部分地区或案件可能允许更少的劳动者（如五人以上）作为集体劳动争议提出，但通常还是以十人以上为标准。
- 共同请求：劳动者之间必须存在共同的仲裁请求，例如都涉及工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同的经济补偿等相同或类似的问题。这是集体劳动仲裁的核心要素，确保了仲裁活动的针对性和效率。
三、申请流程与注意事项
- 推举代表：符合条件的劳动者应推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定，以确保仲裁程序的顺利进行。推举的代表应具备一定的法律知识和沟通能力，以便更好地维护劳动者的合法权益。
- 提交材料：除了常规的劳动仲裁申请材料外，集体劳动争议的申请还需要提供能够证明劳动者之间存在共同请求的相关证据和材料，如工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
- 仲裁程序：集体劳动争议的仲裁程序与普通劳动仲裁程序相似，但可能更加注重协调与调解，以促进双方达成和解协议。仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解不成，则会依法作出裁决。
- 注意事项：
- 劳动者在申请集体劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和仲裁程序，确保自身权益得到充分保障。
- 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响仲裁结果。
- 劳动者应积极配合仲裁庭的工作，按时参加仲裁活动，提供必要的证据和材料。
四、其他申请方式
除了集体劳动仲裁外，劳动者还可以根据实际情况选择个人申请或多人联名申请劳动仲裁：
- 个人申请：适用于特定于某个劳动者的劳动纠纷，如个人工资拖欠、工伤赔偿、离职补偿等，且与其他劳动者无直接关联。个人申请程序简单，处理效率高，但可能面临力量薄弱和资源有限的问题。
- 多人联名申请：适用于多个劳动者遇到相似或相同的劳动权益问题，但未达到集体劳动仲裁的人数要求。多人联名申请可以分摊成本和精力，相互支持，但可能存在协调难度大的问题。
总结来说，劳动仲裁是可以多人一起申请的，即支持集体劳动争议仲裁。劳动者在申请时，应根据自身实际情况和纠纷性质选择合适的方式，并确保申请材料充分、仲裁请求明确。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。