劳动者在符合法定条件的情况下，可以申请多项劳动仲裁裁决，以全面维护自己的合法权益。

一. 法律依据与原则

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在申请劳动仲裁时，可以基于不同的事实和法律依据，提出多项与劳动争议相关的请求。这些请求只要均基于真实发生的劳动争议事实，并且有相应的法律依据支持，就可以被受理。同时，多项仲裁请求必须遵守“一事不再理”原则，即同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求的案件，不得重复提起仲裁。

二. 常见的多项仲裁请求情形

1. 工资与福利请求并存：例如，劳动者可以要求支付拖欠的工资，同时要求支付加班工资、年终奖等。

   • 法律依据：《劳动合同法》等相关法律法规规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资及相应福利的义务。

2. 经济补偿与赔偿请求：如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除要求支付经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任。

三. 申请多项劳动仲裁的注意事项

1. 确保请求独立性：每项仲裁请求应基于不同的事实和理由，确保请求之间不重合。
2. 遵守仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 明确表述请求：在仲裁申请书中，应对各项请求进行明确、具体的表述，并附上计算依据和金额。
4. 准备充分证据：劳动者有责任提供证据支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、加班记录等。

四. 申请劳动仲裁的流程

1. 梳理仲裁请求：仔细审查并确保每项请求符合法律规定，且证据充分。
2. 提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
3. 等待审查受理：仲裁委员会将对仲裁申请书进行审查，符合受理条件的将立案并通知劳动者。
4. 参与仲裁审理：按仲裁庭指定的时间、地点参加庭审，积极陈述自己的主张并举证。

综上所述，劳动者在面临多个劳动争议事项时，可以依法向劳动仲裁机构提出多项仲裁请求。在申请过程中，应确保请求的合理性与合法性，并遵循相关的法律程序与规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。