劳动仲裁申请不受理，在符合条件的情况下可以再次申请。具体分析如下：
若因材料不齐全或不符合法定形式被不受理：
- 劳动仲裁委员会可能会出具不予受理通知书，并说明原因。在这种情况下，你可以根据通知书上的指引，补充完善相关材料或修正申请形式后，再次向劳动仲裁委员会提交申请。例如，如果是因为缺少劳动合同这一关键证据而被不受理，你找到劳动合同后就可以再次申请。
若因不属于劳动争议受理范围被不受理：
- 劳动仲裁有明确的受理范围，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。如果仲裁委认为你的申请不属于这个范围，比如你要求单位赔偿因个人私事造成的损失，这就不属于劳动争议受理范围。此时，若你发现自己的事情其实属于劳动争议范畴，或者有新的证据能证明属于受理范围，也可以再次申请。不过，如果确实不属于劳动争议范围，你可能需要考虑通过其他途径解决，比如民事诉讼（如果符合民事案件受理条件）。
若因超过仲裁时效被不受理：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因为超过时效被不受理，一般情况下再次申请也不会被受理。但是，如果存在不可抗力或其他正当理由导致时效中断或中止，你可以在提供相关证据后，尝试再次申请，仲裁委可能会根据具体情况决定是否受理。
在再次申请前，建议你仔细分析不受理的原因，准备好充分的证据和材料，确保申请符合法定要求和受理范围。如果你对相关法律程序和要求不太清楚，也可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。