劳动仲裁开庭未到现场，一般情况下可以重新申请劳动仲裁，但需满足一定条件。

1. 按撤回仲裁申请处理的情况：

   • 如果劳动仲裁时当事人未到场，仲裁庭通常会视为其撤回仲裁申请。在这种情况下，若当事人想再次申请劳动仲裁，需要确保在仲裁时效期间内，并满足其他法律规定条件。

2. 因不可抗力或其他正当理由未到庭：

   • 如果当事人因不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病等）或其他正当理由未到庭，可以在障碍消除后的10日内向仲裁庭申请延期开庭。若已按撤回仲裁申请处理，但当事人有正当理由，仍可就同一纠纷再次申请劳动仲裁。

3. 重新申请的注意事项：

   • 当事人在重新申请劳动仲裁时，需要清晰知晓此次申请与上次未到庭仲裁的关联与差异，并精心准备充足的证据和合理理由，以增强申请的说服力。
   • 同时，必须严格把控时间，避免因超过仲裁时效而使自身权利无法得到有效保障。

4. 被申请人未到庭的情况：

   • 如果劳动仲裁中被申请人未到庭，仲裁庭有权作出缺席裁决。申请人若对该裁决不满意，在规定时间内可以再次申请劳动仲裁。

综上所述，劳动仲裁开庭未到现场后是否可以重新申请劳动仲裁，取决于具体情况。如果当事人有正当理由未到庭，并且在仲裁时效期间内，通常可以重新申请劳动仲裁。但如果是无正当理由未到庭，且已被视为撤回仲裁申请，则重新申请可能会面临一定的限制。因此，当事人在处理劳动仲裁相关事宜时，应尽可能确保按时到庭，并充分准备相关证据和理由，以维护自身合法权益。