结论前置：劳动仲裁如果第一次输了，且后续时间超过一年，一般情况下是不能再就同一事项申请劳动仲裁的，但存在一些特殊情况可以例外。

详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内没有申请劳动仲裁，那么其申请仲裁的权利可能会因时效届满而丧失。
   • 如果劳动者第一次申请劳动仲裁后输了，且后续时间超过了一年，那么在没有特殊情况下，劳动者通常不能再就同一事项申请劳动仲裁，因为此时已经超过了法定的仲裁时效期间。

2. 特殊情况：

   • 时效中断：在仲裁时效期间内，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内采取了上述行动，且这些行动导致了时效的中断，那么劳动者仍然有可能在中断后的新时效期间内申请劳动仲裁。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在时效期间内申请劳动仲裁，那么时效会中止，待原因消除后继续计算。
   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而申请劳动仲裁，即使超过了通常的一年时效期间，也可能不受限制；但如果劳动关系已经终止，那么劳动者仍然需要在终止之日起一年内提出申请。

法律建议：

• 如果您第一次申请劳动仲裁输了，且后续时间即将超过或已经超过一年，建议您首先评估是否存在上述特殊情况，如时效中断、时效中止或劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。
• 如果存在特殊情况，您可以考虑在符合条件的情况下再次申请劳动仲裁。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明特殊情况的存在。
• 如果不存在特殊情况，且您仍然认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼或寻求其他法律救济途径。

后续行动：

• 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答和指导。